14 février 2007
Le bâtiment bourguignon recrute tous azimuts
EN prenant la présidence de la commission paritaire régionale emploi-formation assurée en alternance tous les deux ans avec la confédération des artisans et des petites entreprises du bâtiment (Capeb), la fédération régionale du bâtiment de Bourgogne (FRB) s'attelle à un gros chantier.
Harmoniser les formations
A partir de juillet 2008, les tuteurs des jeunes de niveau baccalauréat, accueillis dans les entreprises, auront l'obligation de suivre une formation. Elle sera généralisée aux tuteurs des jeunes de tous niveaux au-delà de 2011. Ces nouveaux dispositifs issus des accords de branche de 2004 supposent une harmonisation des formations existantes. Pour commencer, la commission paritaire régional Emploi Formation va s'employer à les recenser, puis établira à un cahier des charges des programmes que les organismes de formation adopteront de façon à proposer une offre identique quelque soit le lieu d'implantation de l'entreprise.
« Cela correspond à un vrai besoin car 90 % des entreprises du bâtiment ont un apprenti », indique Roland Bachelard, président de la commission paritaire régional Emploi Formation et de la commission Emploi Formation à la FRB.
Une tâche de longue haleine, d'autant que la profession souhaite encore renforcer l'apprentissage. Dans le contrat de progrès qu'elle discute actuellement avec le conseil régional, elle entend dépasser les 3 000 apprentis des quatre CFA du bâtiment de Bourgogne (un par département). Leur nombre a déjà augmenté de 12 % en 2006 et dépassé le quota convenu avec la région qui finance leur formation. Cela passera par une réorganisation de certaines filières en fonction des besoins des entreprises. Par exemple, le CFA des Marcs d'Or à Dijon ajoutera à la rentrée 2008, une spécialisation «béton armé» en deuxième année de son CAP de maçonnerie traditionnelle.
58 femmes maçons, peintres et menuisiers
Contraint d'accroître ses effectifs face à la bonne santé du secteur, mais surtout aux départs massifs à la retraite, le bâtiment recrute tous azimuts.
Auprès des femmes, peu nombreuses dans les fonctions de production (1,3 % en Bourgogne), la profession poursuit son opération séduction « Bâtir au féminin ». Trois ans après son lancement, les premiers résultats se mesurent avec 58 embauches, dont 70 % en contrats de professionnalisation.
Dans l'Yonne, une vingtaine de femmes, repérées pour les métiers de la maçonnerie, la peinture et la menuiserie, sont actuellement accueillies pour 3 mois, en alternance dans des entreprises. Les demandeurs d'emploi longue durée ou sans qualification sont, quant à eux, une source de recrutement pour remplir les obligations de clause d'insertion présentée désormais systématiquement par les gros donneurs d'ordre publics. La FRB a pour cela réactivé le groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ BTP) qui ne fonctionnait plus, sauf dans l'Yonne. Les personnes formées sont mises à disposition des entreprises adhérentes : 60 contrats ont été signés l'an dernier.
Christiane PERRUCHOT (Traces Ecrites)-Mercredi le 14 février 2007
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